◆当社は固定観念に囚われない柔軟な発想の持ち主を求めます◆
基本的に年齢・学歴・経験は問いません。ですが、自分がどんな人でどんな魅力があるのかを表現し、こちらへ伝える能力は必須です。それが出来なければ我々があなたを「どんな人なのか」を判断することが出来ないからです。
秘めたる能力を持っているならば、それを表現して下さい。「やれば出来る」というのであれば、それを私達に確信させて下さい。
・年齢が「若い」ということは「将来に魅力がある」ということです。
・学歴が「高い」ということは「学問を豊富に学んで修得している」ということです。
・経験が「長い」ということは「この道の玄人だ」ということです。
本当にそうならば、それをこちらへ伝わるように表現していただければ良いだけです。
「年齢も高く、学歴もなく、経験もないけれど『やる気』はある」のであれば、それが伝わるように表現して下さい。
応募者に求める事
当社は、年齢・学歴・経験等一切を不問として社員を募集しています。ですが、技術者という名の単なる作業員や子供の使いのような営業マンの方は必要としていません。求めているのは本物の「技術者」と「営業マン」、もしくはそれを本気で志す人です。一定時間会社にいると給料が貰えると思っている人、指示されたことだけをやればいいと思っている人、研究心の無い人、向上心の無い人等はご遠慮下さい。
どんなに知識が無くても、経験が無くても、本当の意味で「やる気」があれば歓迎いたします。弊社では、現時点で「能力が無い」ということよりも「これからもずっと能力が無い。それを身につける気も無い」というのを問題視しています。ただし、現時点で能力が無ければ、当然それ相応の報酬しか得ることは出来ません。現状の自分を客観的に判断し、それを受け入れる覚悟のある人こそが「人材」であると考えています。
会社に就職する際に重要なのは「会社がその人をどう判断するか」だけでなく、「応募者が会社をどう判断するか」という事も非常に重要であると考えています。「この会社で頑張りたい!」と本気で思わなければ、本当に頑張ることは出来ません。自分をいかにうまく表現して会社側へ伝えるか、ということも大切ですが、それと同じくらいに自分が会社をどう評価するかも大切です。ですから、弊社では「弊社が応募者を知る」ことと同時に「応募者が弊社を知る」ことも重要視しています。応募前、または面接時などにどんどん質問をして頂き、弊社がどんな会社なのか、自分が勤めるのに値する会社なのか、評価して頂きたいと思っております。